中共甘肅省委甘肅省人民政府關于加強(qiang)新(xin)時(shi)代(dai)人才培養(yang)引(yin)進(jin)工作的(de)實施意見
日期︰2020-03-24 06:50 來源︰甘肅日報 瀏覽次(ci)數(shu)︰ 視力保護色(se)︰

(2020年03月24日)

  為深入推進(jin)人才強(qiang)省戰略,進(jin)一(yi)步加強(qiang)新(xin)時(shi)代(dai)人才培養(yang)引(yin)進(jin)工作,加快構(gou)建具有(you)xin)杴qiang)競爭力的(de)育才引(yin)才用才政策體系,培育、儲備、引(yin)進(jin)、用好各類優秀(xiu)人才,更好地服務全省各項(xiang)事業發展,現就加強(qiang)新(xin)時(shi)代(dai)人才培養(yang)引(yin)進(jin)工作,充分激發人才創新(xin)創造活力提出(chu)如下意見。

  一(yi)、總體要求

  (一(yi))指導(dao)思想。以習近平新(xin)時(shi)代(dai)中國(guo)特色(se)社會主義思想為指導(dao),全面(mian)貫徹黨的(de)十九大(da)和十九屆二(er)中、三(san)中全會精(jing)神,深入學(xue)習領會習近平總書(shu)記關于人才工作的(de)重要論述,認xian)婀岢孤涫迪敖階蓯shu)記視察甘肅重要講(jiang)話(hua)和“八個著力”重要指示精(jing)神,牢固確(que)立人才引(yin)領發展的(de)戰略地位(wei),按照省第十三(san)次(ci)黨代(dai)會決策部署,以留住用好現有(you)人才為基礎,引(yin)育並(bing)重,實行更加積極(ji)、更加開放、更加有(you)效的(de)人才政策,充分激發各類人才扎根隴原、服務甘肅的(de)創新(xin)創業動(dong)力,為推動(dong)高質量發展、建設(she)幸(xing)福(fu)美好新(xin)甘肅提供有(you)力人才支撐。

  (二(er))基本原則

  ——堅持(chi)黨管人才,強(qiang)化統籌(chou)。堅持(chi)把加強(qiang)黨對人才工作的(de)統一(yi)領導(dao)放在首要位(wei)置,充分發揮各級黨委總攬全局、協調各方的(de)核心作用,充分發揮組織部門(men)牽頭抓總作用,努力形成各方面(mian)力量共同(tong)參與推動(dong)人才工作的(de)整體合力和統分結(jie)合、上下聯動(dong)、左右協調、齊抓共管的(de)工作格局。

  ——堅持(chi)圍繞中心,服務發展。緊緊圍繞全面(mian)建成小康社會目標,加快推進(jin)甘肅融入“一(yi)帶一(yi)路”建設(she),加大(da)人才服務脫貧攻堅力度,鼓勵引(yin)導(dao)各類人才向(xiang)貧困地區和基層一(yi)線流(liu)動(dong)、在基層一(yi)線創新(xin)創業,有(you)力支撐和引(yin)領全省經濟社會高質量發展。

  ——堅持(chi)突出(chu)重點(dian),引(yin)育並(bing)重。著眼長遠發展需要,以更加積極(ji)開放、更具含金量和吸引(yin)力的(de)人才發展政策,穩定用好各類現有(you)人才,自(zi)主培養(yang)適應未(wei)來發展需要的(de)創新(xin)型和應用型人才,吸引(yin)集聚高校(xiao)畢業生留甘來甘創新(xin)創業,以事業平jiao)tai)、項(xiang)目合作、課題(ti)研究等que)絞shi)精(jing)準引(yin)進(jin)用好各類急需緊缺(que)人才。

  ——堅持(chi)尊重規律,創新(xin)機(ji)制。遵循市場經濟和人才發展gou)媛桑 岢chi)問題(ti)導(dao)向(xiang),健全完善pin)骼噯瞬排嘌yang)引(yin)進(jin)機(ji)制,消(xiao)除人才發展體制機(ji)制壁壘,努力營造有(you)利于人才潛心研究、創新(xin)創業的(de)良好環境,充分激發各類人才創新(xin)創業活力。

  ——堅持(chi)整合資源,穩步推進(jin)。以加強(qiang)新(xin)時(shi)代(dai)人才培養(yang)引(yin)進(jin)工作為統攬,強(qiang)化對各地各部門(men)組織實施人才項(xiang)目工程的(de)統籌(chou)餃接和優化組合,建立既與國(guo)家重大(da)人才項(xiang)目工程相統一(yi),又能涵蓋全省人才隊伍建設(she)的(de)人才項(xiang)目工程榮譽(yu)體系,分類實施,穩步推進(jin)。

  (三(san))主要目標。加強(qiang)新(xin)時(shi)代(dai)人才培養(yang)引(yin)進(jin)工作,要緊緊圍繞全省各項(xiang)社會事業發展需要,穩定用好各類現有(you)人才,培養(yang)儲備未(wei)來發展需要人才,精(jing)準引(yin)進(jin)各類急需緊缺(que)人才;統籌(chou)抓好創新(xin)創造科技(ji)人才、技(ji)術技(ji)能人才、青年優秀(xiu)人才、企業dao)胰瞬擰?啞豆?峒跋鞜逭襉說戎氐dian)行xing)盜 蛉瞬哦游榻ㄉshe),吸引(yin)留住一(yi)批大(da)中專畢業生及專業dao)ji)術人才;突出(chu)抓好重大(da)人才政策配套完善和重點(dian)人才發展體制機(ji)制pin)母ge),以制度優勢充分激發各類人才創新(xin)創造活力,經過(guo)不懈努力,使全省各類人才總量持(chi)續增加、結(jie)構(gou)逐步優化、質量明顯提升、作用顯著發揮、發展gou)肪掣佑嘔   ∪瞬哦游檎逅?屎腿瞬毆gong)獻率得到(dao)進(jin)一(yi)步jiao)嶸/p>

  二(er)、重點(dian)任(ren)務

  (一(yi))著力抓好拔尖(jian)人才扶持(chi)培育。從省領軍人才和現有(you)高層次(ci)人才中xiao) 嘌∫yi)定數(shu)量的(de)拔尖(jian)人才,采取制定培養(yang)方案、給予項(xiang)目資shi)鴟齔chi)、開闢創新(xin)創造“綠色(se)通道(dao)”等que)絞shi),進(jin)行重點(dian)培養(yang)和重點(dian)支持(chi)。加大(da)統籌(chou)協調、組織培育、支持(chi)優惠力度,組織引(yin)導(dao)拔尖(jian)人才積極(ji)參與國(guo)家人才項(xiang)目工程的(de)申(shen)報評選與推薦評優。鼓勵支持(chi)各地各單位(wei)根據發展需要,以建立科研攻關、創新(xin)創造平jiao)tai)等que)絞shi),柔(rou)性(xing)引(yin)進(jin)高層次(ci)人才,並(bing)建立科學(xue)評估(gu)和有(you)效退出(chu)機(ji)制,確(que)保引(yin)進(jin)人才切實發揮示範引(yin)領作用。

  (二(er))著力抓好省領軍人才激勵扶持(chi)。完善省領軍人才隊伍建設(she)實施辦法和領軍人才管理考核辦法,重點(dian)選拔補充推動(dong)全省高質量發展需要的(de)中青年骨干人才。支持(chi)領軍人才深度參與全省科研創新(xin),以簽(qian)訂年度、聘(pin)期工作責任(ren)書(shu)等que)絞shi),明確(que)年度、聘(pin)期內需要指導(dao)帶動(dong)完成的(de)科研攻關、學(xue)科建設(she)、成果(guo)轉化、人才培養(yang)、團隊建設(she)等具體任(ren)務及工作目標,支持(chi)引(yin)導(dao)省領軍人才積極(ji)投身(shen)于經濟社會發展主戰場創新(xin)創業。

  (三(san))著力抓好綠色(se)生態發展人才選拔培養(yang)。圍繞十大(da)綠色(se)生態產業發展需要,分領域、分層次(ci)選拔培養(yang)綠色(se)生態發展學(xue)科及領域的(de)骨干人才。選拔培養(yang)一(yi)批能跟蹤國(guo)內外科技(ji)前沿、具有(you)xin)杴qiang)科研創新(xin)lv)芰Α 芤yin)領綠色(se)生態學(xue)科領域產業創新(xin)發展的(de)學(xue)術技(ji)術帶頭人,選拔培養(yang)一(yi)批具有(you)xin)細 xue)術技(ji)術造詣、能支撐我(wo)省學(xue)科建設(she)、產業發展和科技(ji)創新(xin)的(de)學(xue)術技(ji)術帶頭人,分別納入省領軍人才管理使用。選拔培養(yang)一(yi)批綠色(se)生態發展學(xue)科和領域的(de)中青年骨干人才,作為省領軍人才的(de)後備力量跟蹤培養(yang)。

  (四)著力抓好急需緊缺(que)人才引(yin)進(jin)扶持(chi)。堅持(chi)人才以用為本,充分發揮企業、高校(xiao)、科研xing)核suo)等引(yin)才單位(wei)主體作用,精(jing)準引(yin)進(jin)科技(ji)、文化旅游、金融、企業經營管理,以及工業經濟、生態產業等領域發展需要的(de)高層次(ci)人才和急需緊缺(que)專業人才。鼓勵支持(chi)用人主體探索預引(yin)進(jin)在讀(du)博士碩士研究ke)de)有(you)效途徑和辦法。吸引(yin)鼓勵甘肅籍(ji)在外人才回鄉創新(xin)創業,依托全國(guo)各地甘肅商會建立甘肅籍(ji)人才聯絡(luo)站,引(yin)導(dao)人才、智力、技(ji)術、項(xiang)目、資shi)鴰亓liu),助推全省經濟社會發展。依托全省重點(dian)領域、重點(dian)產業、重大(da)項(xiang)目、重點(dian)學(xue)科等科研基地和重大(da)項(xiang)目平jiao)tai),扶持(chi)集聚一(yi)批具有(you)國(guo)際影響力的(de)戰略新(xin)興產業領軍人才和中青年骨干人才。

  (五)著力抓好企業經營管理人才選拔培養(yang)。圍繞實施工業強(qiang)省戰略,著力提升企業經營管理人才能力素質,突出(chu)抓好戰略yun)嘉wei)、資shi)駒yun)作、風險(xian)防控(kong)、國(guo)際視野(ye)和自(zi)主創新(xin)lv)芰ε嘌yang),加快建設(she)一(yi)支“對黨chi)頁稀 掠詰5dang)、治企有(you)為、興企有(you)方、清正廉潔”的(de)企業經營管理人才隊伍。以培育國(guo)內領先企業為目標,培養(yang)選拔wo)yi)批擅(shan)長國(guo)際化經營管理、具有(you)xing)歡 guo)際市場影響力的(de)知名企業dao)葉游欏R耘嚶ldquo;專、精(jing)、特、新(xin)”龍頭企業為目標,選拔建立一(yi)批富有(you)創新(xin)精(jing)神、在省內外行xing)禱蚯蚓哂you)xing)歡ㄓ跋熗Φde)企業經營管理人才。建立企業經營管理人才培養(yang)基地,重點(dian)培養(yang)高新(xin)技(ji)術企業、高成長性(xing)企業的(de)經營管理人才。

  (六)著力抓好技(ji)能人才選拔培養(yang)。加快推進(jin)工業強(qiang)省戰略,建立以“隴原名匠”“隴原工匠”“隴原巧匠”為主體的(de)高技(ji)能人才隊伍。選拔培養(yang)一(yi)批以企業首席(xi)技(ji)師、特級技(ji)師為主的(de)隴原名匠,選拔培養(yang)一(yi)批以重點(dian)產業領域高技(ji)能中青年骨干人才為主體的(de)隴原工匠,選拔培養(yang)一(yi)批具有(you)xin)細呶幕 yi)術水準、經濟mei)  壑怠 拭髏褡宸綹瘛 俏wu)質文化遺產等領域能工巧匠為主體的(de)隴原巧匠。建立健全高技(ji)能人才校(xiao)企合作培養(yang)體系,加大(da)對具備中高級國(guo)家職業資格技(ji)能人才培養(yang)吸納力度,建立一(yi)支能夠(gou)滿足全省工業經濟發展實dao)市棖蟺de)技(ji)術型、知識(shi)型、復合型技(ji)能人才隊伍。

  (七)著力抓好“美麗隴原”鄉村振興人才選拔培養(yang)。支持(chi)和鼓勵各類人才向(xiang)艱苦邊遠地區和基層一(yi)線集聚流(liu)動(dong)。健全完善pin)骷杜nong)村實用人才培養(yang)基地功能,大(da)力培育以新(xin)型職業農(nong)民為主體的(de)脫貧攻堅及鄉村振興實用人才隊伍。圍繞縣域經濟發展,選拔培養(yang)一(yi)批特色(se)優勢產業領域致富帶富能力強(qiang)的(de)優秀(xiu)創業de)蓯鄭 柘嚶Φde)創業政策扶持(chi)。建立新(xin)型職業農(nong)民實習實訓(xun)基地、創業孵化基地,集中扶持(chi)培養(yang)一(yi)批農(nong)村職業經理人、經紀人、鄉村工匠、文化能人、農(nong)業科技(ji)帶頭人、非遺傳(chuan)承(cheng)人和農(nong)技(ji)、農(nong)機(ji)、畜(xu)牧、獸醫等que)襝鞜逭襉說de)實用技(ji)術人才。扶持(chi)培養(yang)一(yi)大(da)批具備種(zhong)養(yang)加和經營管理等que)矯mian)有(you)xing)患ji)之(zhi)長、能夠(gou)帶頭致富、帶動(dong)鄉村發展的(de)新(xin)型職業農(nong)民。深入實施精(jing)準扶貧人才支持(chi)、“三(san)區”人才支持(chi)、萬名醫師支農(nong)、醫療人才“組團式(shi)”健康扶貧及“三(san)支一(yi)扶”、特崗教(jiao)師等基層服務項(xiang)目。

  (八)著力抓好大(da)中專畢業生創新(xin)創業扶持(chi)。鼓勵引(yin)導(dao)各用人主體立足長遠發展需要,制定出(chu)台(tai)符合本地本單位(wei)各類資源承(cheng)載能力的(de)政策措施,吸引(yin)留住大(da)中專以上畢業生和青年人才創新(xin)創業。在各類工業、經濟、科技(ji)開發區(園區)、“雙創”示範縣(市、區)和大(da)中型優勢骨干企業,搭建公(gong)共服務、孵化服務、技(ji)術創新(xin)、區域創新(xin)、就業服務等創新(xin)創業平jiao)tai),重點(dian)支持(chi)在校(xiao)大(da)中專學(xue)生、應往屆畢業生和青年人才創新(xin)創業。加快大(da)學(xue)科技(ji)創新(xin)園擴(kuo)容力度,鼓勵各高校(xiao)依托各自(zi)特色(se)優勢學(xue)科,建設(she)一(yi)批科技(ji)創新(xin)園、企業孵化器和眾(zhong)創空間。加大(da)隴原青年創新(xin)創業人才(團隊)扶持(chi)範圍和資助額度,重點(dian)培養(yang)扶持(chi)一(yi)批“雙創”青年骨干人才(團隊)。

  (九)著力抓好人才(團隊)培養(yang)基地建設(she)。圍繞國(guo)家和全省重大(da)決策部署,依托國(guo)家和省級重點(dian)實驗室、工程研究中心等建立人才培養(yang)基地,引(yin)領帶動(dong)全省基礎研究、應用研究,以及具有(you)重大(da)經濟社會效益的(de)關鍵技(ji)術創新(xin)和集成創新(xin),吸納中青年骨干人才到(dao)基地研修(xiu)深造、推動(dong)產學(xue)研用深度融合,促進(jin)科技(ji)成果(guo)轉移轉化。加大(da)對各類人才培養(yang)基地建設(she)資助力度,鼓勵科研機(ji)構(gou)、高校(xiao)和企業聯合共建公(gong)共實驗室,推動(dong)科研孵化和產學(xue)研用轉化。突破學(xue)科門(men)類管理界(jie)限(xian),促進(jin)原創性(xing)成果(guo)生產、技(ji)術研發,培養(yang)具有(you)xin)杴qiang)競爭力的(de)優秀(xiu)人才。積極(ji)推動(dong)甘肅省絲綢之(zhi)路“科技(ji)走廊”建設(she),加快建立各類合作研發平jiao)tai),支持(chi)生物(wu)醫藥、文化旅游、航jiao)煒萍ji)等優勢產業開展gou)guo)際合作創新(xin)。

  三(san)、政策支持(chi)

  (一(yi))完善pin) 憒ci)人才培養(yang)扶持(chi)政策。完善加強(qiang)高層次(ci)人才隊伍建設(she)措施辦法,實現對各類高層次(ci)人才支持(chi)管理服務保障(zhang)的(de)有(you)效覆(fu)蓋。加大(da)省級財政統籌(chou)保障(zhang)力度,健全完善現有(you)人才激勵政策。探索建立“先que)齔chi)、後補貼(tie)”的(de)資shi)鷸?chi)制度。加大(da)對高層次(ci)人才科研創業項(xiang)目資shi)鴟齔chi)力度,對高層次(ci)人才牽頭或參與的(de)重點(dian)人才項(xiang)目優先給予支持(chi)。

  (二(er))完善急需緊缺(que)人才引(yin)進(jin)使用政策。健全完善全職和柔(rou)性(xing)引(yin)進(jin)人才的(de)支持(chi)服務保障(zhang)xian)摺4蔥xin)事業單位(wei)編制管理方式(shi),優先que)Uzhang)高層次(ci)人才、急需緊缺(que)人才培養(yang)引(yin)進(jin)需要,對符合條件的(de)公(gong)益二(er)類事業單位(wei)逐步實行備案制管理。簡化特殊人才引(yin)進(jin)程序,按“一(yi)事一(yi)議(yi)”原則精(jing)準引(yin)進(jin)。組織開展gou)guo)內外高層次(ci)人才引(yin)進(jin)洽(qia)談(tan)會,廣(guang)泛延攬國(guo)內外精(jing)英人才。

  (三(san))完善創新(xin)創業人才評價激勵政策。分類推進(jin)人才評價機(ji)制pin)母ge),充分激發各類人才創新(xin)創業熱情。落實事業單位(wei)在崗位(wei)設(she)置、人員(yuan)配備、職稱(chen)評聘(pin)、收(shou)入分配等que)矯mian)的(de)自(zi)主權。允許和鼓勵事業單位(wei)專業dao)ji)術人員(yuan)在職創業或在科技(ji)型企業dao)嬤埃 斡肫笠敵 tong)創新(xin),可(ke)享(xiang)受(shou)股權、期權和分紅激勵。允許轉制院所(suo)和事業單位(wei)管理人員(yuan)、科研人員(yuan)以“技(ji)術股+現金股”形式(shi)持(chi)有(you)股權。探索放寬離崗人員(yuan)創業範圍,進(jin)一(yi)步推動(dong)創業dao)投dong)就業de)芰ι丁Ryin)入技(ji)術經理人全程參與成果(guo)轉化。對帶技(ji)術、成果(guo)、項(xiang)目來甘創新(xin)創業或轉化的(de),可(ke)采取多種(zhong)方式(shi)給予資助。對做出(chu)突出(chu)貢(gong)獻的(de)優秀(xiu)人才,建立職稱(chen)評審(shen)“直通車”制度。加大(da)對民營企業和新(xin)創辦中小微企業人才隊伍建設(she)扶持(chi)力度。進(jin)一(yi)步支持(chi)科技(ji)創新(xin)人才培養(yang)基地、高技(ji)能人才實訓(xun)基地、鄉村振興實用人才培養(yang)基地、“雙創”人才培養(yang)基地建設(she),對工作成效顯著的(de)持(chi)續給予一(yi)定的(de)政策扶持(chi)和項(xiang)目資shi)鷸?chi)。

  (四)完善吸引(yin)儲備人才生活保障(zhang)xian)摺N  憒ci)人才、急需緊缺(que)人才及大(da)中專畢業生安(an)家落戶提供優質shi)bian)利服務。完善大(da)學(xue)生創業輔導(dao)ji)暗dan)性(xing)學(xue)制管理辦法。健全完善在校(xiao)大(da)學(xue)生和畢業5年內高校(xiao)畢業生創新(xin)創業補貼(tie)和扶持(chi)政策。統籌(chou)各方優勢資源,通過(guo)市場租(zu)賃、貨幣yi) an)置、提供人才公(gong)寓等que)絞shi),切實dang)Uzhang)高層次(ci)人才、急需緊缺(que)人才住房需求。協調各級教(jiao)育部門(men),妥善解決高層次(ci)、急需緊缺(que)人才子女入學(xue)問題(ti)。加強(qiang)在甘院士“一(yi)對一(yi)”服務保障(zhang),探索建立對各層次(ci)專家的(de)“一(yi)對一(yi)”服務保障(zhang)體系。

  (五)完善人才貢(gong)獻表彰(zhang)獎勵政策。合理設(she)置各類人才獎項(xiang),建立完善以政府獎勵為導(dao)向(xiang)、以用人單位(wei)和社會力量為主體的(de)人才獎勵體系。鼓勵設(she)立青年人才扶持(chi)專項(xiang)計劃,促進(jin)各類優秀(xiu)青年人才脫穎(ying)而出(chu)。加大(da)對人才工作成效顯著用人主體表彰(zhang)獎勵的(de)力度。

  四、組織保障(zhang)

  (一(yi))加強(qiang)組織領導(dao)。各級黨委(黨組)要牢固確(que)立人才引(yin)領發展的(de)戰略地位(wei),堅持(chi)黨管人才原則,健全各級人才工作機(ji)構(gou),充實配強(qiang)人才工作力量。各級黨政主要負(fu)責同(tong)志要牢固樹立“一(yi)把手抓第一(yi)資源”的(de)思想,真正把人才工作放在心里、抓在手上,領導(dao)班子成員(yuan)要認xian)孀?梅止芰 虻de)人才工作。各級黨委人才工作領導(dao)小組要立足職能,建立健全重大(da)事項(xiang)報告、科學(xue)決策、重要信息通報、調研督導(dao)制度,完善機(ji)制,改進(jin)方法,強(qiang)化措施,切實推動(dong)人才發展體制機(ji)制pin)母ge)任(ren)務和人才培養(yang)引(yin)進(jin)工作落到(dao)實處(chu)。組織部門(men)要在黨委領導(dao)下,切實履(lv)行好牽頭抓總職責,支持(chi)協調其他部門(men)在職責範圍內開展gou)?鰲A斕dao)小組各成員(yuan)單位(wei)和各地各部門(men)要各司其職,密(mi)切配合,齊抓共管,努力形成全社會關心支持(chi)人才工作的(de)良好工作格局及社會環境。

  (二(er))加大(da)政策配套及資shi)鶩度肓Χ取8骷兜澄  匙椋┬﹦夥潘枷耄 掠詿蔥xin),大(da)膽實dao) 險(xian)媛涫ldquo;放管服”各項(xiang)政策措施,省直各單位(wei)要根據分工方案fu)筒棵men)職責任(ren)務,研究出(chu)台(tai)程序簡化、操(cao)作簡便(bian)、指向(xiang)明確(que)的(de)配套政策及具體操(cao)作工作指南,各地要結(jie)合實dao)剩 芯恐貧 鏡厙嘌yang)引(yin)進(jin)實施意見及配套措施。要優化政府財政支出(chu)結(jie)構(gou),根據人才培養(yang)引(yin)進(jin)需要,加大(da)人才開發投入力度,切實做好人才工作經費預算與保障(zhang)。政府投入人才專項(xiang)資shi)鷚 xiang)少數(shu)民族地區、貧困邊遠地區和革(ge)命(ming)老區傾斜。探索建立政府、企業、社會多元投入機(ji)制,創新(xin)人才與資shi)盡 ji)術對接合作模式(shi)。

  (三(san))加強(qiang)政治wo)yin)領和宣傳(chuan)引(yin)導(dao)。各級黨委(黨組)要強(qiang)化對人才的(de)政治wo)yin)領政治吸納和團結(jie)服務,認xian)媛涫島玫澄  搗褡 抑貧齲 鴆皆黽癰 憒ci)人才在“兩代(dai)表一(yi)委員(yuan)”中的(de)比例,定期組織高層次(ci)人才開展技(ji)術決策咨詢、形勢政策教(jiao)育、國(guo)情省情研修(xiu)和休假療養(yang)。充分發揮用人單位(wei)的(de)主體作用,牢固樹立全省人才“一(yi)盤棋”的(de)思想,用好用活引(yin)才育才用才政策措施。要堅持(chi)問題(ti)導(dao)向(xiang)、目標導(dao)向(xiang)、需求導(dao)向(xiang)和效果(guo)導(dao)向(xiang),以廣(guang)闊的(de)事業平jiao)tai),優質的(de)服務水平和良好的(de)發展gou)肪常 jing)準引(yin)進(jin)各類急需緊缺(que)人才,防止以給“帽(mao)子”、“頭餃”和拼薪(xin)酬待遇(yu)、物(wu)質條件的(de)方式(shi)在省內互相“搶人”“挖人”。在全省廣(guang)大(da)知識(shi)分子中深入開展“弘揚愛國(guo)奮斗精(jing)神、建功立業新(xin)時(shi)代(dai)”活動(dong),充分發揮you)幸(xing)檔湫腿宋wu)的(de)模範帶動(dong)和示範引(yin)領作用。大(da)力宣傳(chuan)人才培養(yang)引(yin)進(jin)工作的(de)經驗做法,宣傳(chuan)各類優秀(xiu)人才的(de)先進(jin)事跡和重大(da)成果(guo),大(da)力營造尊重勞動(dong)、尊重知識(shi)、尊重人才、尊重創造的(de)良好社會環境。

  (四)強(qiang)化督jiang)槲市?L剿鶻 ?蹩榻jie)合的(de)縣級以上黨政領導(dao)班子人才工作目標責任(ren)考核制度。將人才工作列(lie)為落實黨建工作責任(ren)制的(de)重要內容,加大(da)督jiang)榭己肆Χ取= ?瞬毆?鞅 嬤貧齲 骷兜澄 ﹦ 瞬毆?髑榭鱟魑 xiang)上級黨委報告工作的(de)重要內容,各級人才工作領導(dao)小組成員(yuan)單位(wei)每(mei)年要向(xiang)本級du)斕dao)小組報告工作情況。加大(da)考核問責力度,以考核促落實、以問責促盡責、以壓力增動(dong)力,對不擔當(dang)不作為,造成嚴(yan)重後果(guo)的(de)進(jin)行嚴(yan)肅問責,對工作成效顯著的(de)給予獎勵,並(bing)加大(da)對其單位(wei)人才培養(yang)名額及項(xiang)目資shi)鸕de)傾斜力度。進(jin)一(yi)步加強(qiang)對人才專項(xiang)資shi)鴯芾硎褂玫de)監督檢(jian)查,確(que)保資shi)鶚褂玫de)安(an)全、規範和高效。


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